Приняты мероприятия по увеличению результативности регулирования рынка работы в регионах

Российское правительство своим распоряжением от 7 декабря 2015 г. № 1327¹ утвердило правила определения периода приведения местными хозяйствующими субъектами численности применяемых ими зарубежных сотрудников в соотношение с запретом на привлечение зарубежных граждан, работающих на базе патентов, по обособленным видам экономической деятельности.

Напомним, потребность принятия таких правил предусмотрена ч. 6 ст. 18.1 закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О юридическом положении зарубежных граждан в РФ", соответственно которой высшее официальное лице субъекта Российской Федерации вправе каждый год с учетом местных характерных черт рынка работы и потребности в основном режиме трудоустройства россиян устанавливать запрет на привлечение на работу чужестранцев, реализующих рабочего деятельность на базе патентов, по обособленным видам экономической деятельности. При установлении такого запрета должен быть установлен и период приведения хозяйствующими субъектами численности применяемых ими зарубежных сотрудников в соотношение с запретом. Таковой период устанавливается с учетом потребности соблюдения работодателями режима расторжения трудового договора.

Так, определено, что указанный период определяется в нормативно правовом юридическом акте субъекта Российской Федерации, утверждающем запрет, и исчисляется с момента начала применения указанного акта. Он не должен быть больше один год, а при установлении запрета для двух либо свыше видов экономической деятельности – обязан определяться для всякого вида экономической деятельности, в котором устанавливается запрет.

Помимо этого, сформирован список параметров, с учетом коих определяется период. В числе последних:

• период завершения деяния патентов, оформленных (переоформленных) в субъекте Российской Федерации, на дату начала применения запрета;
• численность зарубежных сотрудников, применяемых хозяйствующими субъектами в обособленном виде экономической деятельности, в котором устанавливается запрет;
• отношение численности зарубежных сотрудников, применяемых хозяйствующими субъектами в обособленном виде экономической деятельности, в котором устанавливается запрет, к общей численности используемых сотрудников;
• возможность удовлетворения потребности в рабочей силе за счет местных трудовых ресурсов, высвобождаемых сотрудников, трудоустройства выпускников образовательных компаний;
• возможность перераспределения трудовых ресурсов в субъекта Российской Федерации, или привлечения трудовых ресурсов из иных регионов;
• мнение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений субъекта Российской Федерации.

Подчёркивается, что принятые решения будут содействовать увеличению результативности регулирования рынка

Смотрите также хорошую статью по теме юристы онлайн бесплатно круглосуточно. Это возможно может быть небезынтересно.